آموزش ارائه و دریافت بازخورد

در این دوره، روانشناس و نویسنده دکتر Gemma Leigh Roberts ابتدا شما را از طریق نحوه دریافت بازخورد به طور مؤثر با تنظیم ذهنیت رشد، مدیریت پاسخ عاطفی خود به بازخورد و اجرای بازخورد راهنمایی می کند.

بازخورد به کارکنان و شیوه‌ی اثربخشی آن | سکان آکادمی

بازخورد (feedback) در هر دو شکل مثبت یا منفی در بهبود عملکرد اعضای یک تیم و حتی در روابط بین فردی نقش موثری دارد و می‌تواند به عنوان یک ابزار در جهت رشد و پیشرفت به کار گرفته شود. در این مقاله در مورد خصوصیات یک بازخورد اصولی و ...

چگونه بازخورد درست، می‌تواند به بهبود عملکرد کارکنان کمک کند؟

یادگیری نحوه دریافت بازخورد به اندازه بازخورد دادن اهمیت دارد. دریافت بازخورد مهارتی است که با تمرین می‌توانید آن را توسعه دهید. در ادامه نکاتی برای دریافت بازخورد مؤثر آورده شده است. 1.

آموزش فیدبک یا بازخورد برای تیپ های مختلف شخصیتی | تست و تایپ

مسیر درست فیدبک دادن چیست؟ 1. ایجاد فضیای امن در هنگام باز خورد دادن. به گفته کوین اوچنر که عصب شناس دانشگاه کلمبیا است، افرادی که بازخورد دریافت می کنند، تقریباً 30 درصد از آن را بکار می بندند.

چگونه فیدبک بدهیم؟ | 20 توصیه کاربردی برای بازخورد موثر

17- بین نیت شما از بازخورد دادن و تاثیر آن تفاوت قائل شوید ... این امر تضمین می‌کند فرد شرایط دریافت بازخورد مثبت را دارد و از آن استفاده خواهد کرد. اگر خلق و خوی فرد خوب نیست احتمالا بازخورد خوبی ...

آموزش دادن و دریافت بازخورد در محل کار

در این دوره به نحوه ارائه و دریافت بازخورد به طور موثر خواهیم پرداخت.

بازخورد

بازخورد چه اهمیتی دارد؟ نکات مهم دریافت و ارائه‌ی بازخورد – کاربوم. اگر از فردی در سازمان خود برسید که بازخورد چه زمانی رخ می‌دهد، به احتمال زیاد او به نظرسنجی‌های کارمندان، ارزیابی عملکرد یا ارزیابی آموزشی اشاره …

بازخورد

اما یادگیری دادن (و دریافت) بازخورد سازنده یک مهارت ضروری در ابزار مدیر است. و برای درگیر کردن کارکنان، ایجاد انگیزه در عملکرد کارکنان و پیشبرد سازمان شما به سمت جلو، کلیدی است .

چطور با بازخورد مثبت، محیط کار را شاداب‌تر کنیم؟ | ایوسی

ارائه آموزش در مورد دادن و دریافت بازخورد: کارگاه‌ها یا جلسات آموزشی رو در مورد مهارت‌های ارتباط موثر، از جمله نحوه ارائه بازخورد به طور سازنده و نحوه دریافت بازخورد به طور آشکار ارائه بدید.

چگونه بازخورد درست، می‌تواند به بهبود عملکرد کارکنان کمک کند؟

دریافت و ارائه فیدبک موثر اثرات زیادی بر بهبود عملکرد فردی و سازمانی دارد. در این مقاله به بررسی مفهوم و تاثیرات بازخورد سازنده و نحوه ارائه و دریافت بازخورد پرداختیم.

اهمیت دادن بازخورد سازنده به کارکنان (با مثال ها و نکات)

مدیرانی که بازخورد ارائه می‌کنند، کنترل بیشتری بر نتایج توسعه کارکنان احساس می‌کنند و تمایل بیشتری به آموزش کارکنان خود و بررسی پیشرفت آنها در کارها یا پروژه‌ها با آنها خواهند داشت.

یازخورد دادن به کارمندان چگونه و چطور؟

شما باید به طور منظم و مستمر (حداقل به طور ماهیانه) به کارکنان خود بازخورد بدهید و بازخورد دریافت کنید. این کار می‌تواند از طریق یک پرسش‌نامه منابع انسانی انجام شود یا در جلسات ۳۶۰ درجه و ...

چگونه به بهترین شکل بازخورد دهیم؟ | آکادمی کوچینگ فارسی‌زبانان

یادآوری خیلی خوبی بود، سپاسگذارم. خوشحال میشم این نکته رو هم اضافه کنم که برای دادن بازخورد خوبه که با فرد مقابل این مطلب رو چک کنیم که " چقدر آمادگی شنیدن و دریافت بازخورد رو ما رو در آن لحظه داره" و همچنین بعد از اینکه ...

ارائه بازخورد عملکرد؛ هنر تشویق، انگیزش و توسعه کارکنان

انگیزش کارکنان از پیامدهای مستقیم ارائه بازخورد موثر است. هنگامی که کارکنان دریابند تلاش‌هایشان مورد توجه قرار گرفته و بازخوردی سازنده و حمایتی دریافت می‌کنند، انگیزه بیشتری برای ارتقای عملکرد خود می‌یابند.

آموزش برخورد با مشتری

برای حرفه‌ای شدن در برخورد با مشتری، به آموزش و کسب تجربه نیاز دارید. ... این نوع گوش دادن، فراتر از این است که به مخاطب اجازه دهید تا بدون وقفه صحبت کند. ... دریافت بازخورد منظم به شما کمک می‌کند ...

آموزش دادن و دریافت بازخورد در محل کار

در این دوره به نحوه ارائه و دریافت بازخورد به طور موثر خواهیم پرداخت. ... آموزش دادن و دریافت بازخورد در محل کار Giving and Receiving Feedback in the Workplace new. مرورگر شما از این ویدیو پشتیبانی نمی کند. ...

آموزش دادن و گرفتن بازخورد (با زیرنویس فارسی AI)

برای یادگیری نحوه دادن و دریافت بازخورد با کیفیت بالا، این دوره را تماشا کنید. ... وقتی در سال ۱۹۹۳ واینمن طراحی وب را اندک اندک فرا گرفته و قصد آموزش دادن آن را پیدا کرد، ابتدا به کتاب فروشی ...

ارائه بازخورد مؤثر: هنر تأیید و نفی در ارتباطات | ایوسی

این مقاله به بررسی هنر ارائه بازخورد مؤثر می‌پردازد و تأکید می‌کند که چگونه تأیید و نفی می‌تواند کیفیت ارتباطات در محیط کار را ارتقا دهد و به رشد فردی و سازمانی کمک کند.

بازخورد مؤثر چگونه داده می شود و چه اثرات چشمگیری دارد؟

بازخورد دادن زمانی مفید و تأثیرگذار خواهد بود که «چگونه گفتن» آن را بدانیم تا باوجود آن کمک کنیم فرد دریافت‌کننده در کاری که انجام می‌دهد بهتر باشد و در نهایت بهترین خودش را نشان بدهد. این ...

چگونه فیدبک بدهیم؟ | 20 توصیه کاربردی برای بازخورد موثر

بازخورد دادن همیشه کاری سخت و استرس‌زا است. بهتر است برای بازخورد دادن، جلسه‌ای دو نفره برگزار کنیم. در این جلسه باید تنها به یک یا دو موضوع اشاره کنیم تا طرف مقابلمان هم فرصت فکر کردن و صحبت ...

14 نوع از مهم ترین انواع بازخورد

بازخورد غیررسمی لزوماً بد نیست. گاهی اوقات دریافت یا ارائه بازخورد بلافاصله بعد از انجام کار، بسیار مفید است زیرا بازخورد دهنده و بازخورد گیرنده جزئیات موضوع را به خاطر دارند.

آموزش [2023] اصول بازخورد و مدیریت عملکرد

آموزش [2023] اصول بازخورد و مدیریت عملکرد [2023] The Essentials of Feedback & Performance Management ... توانایی دادن، دریافت و استفاده مؤثر از بازخورد است – و این توسط تحقیقات ثابت شده است. . طبق یک مطالعه در سال 2019 که در ...

کاران بازخورد مثبت چرا مهم است و چگونه آن را ارائه کنیم؟

بازخورد ابزاری است که برای تقویت رفتار مثبت در محیط کار و همچنین حمایت از تغییرات رفتاری اعضای تیم استفاده می‌شود. در حالی که ارائه و دریافت انتقاد سازنده، زمینه‌های بهبود را فراهم می‌کند، استفاده از بازخورد مثبت هم ...

آموزش همتایان | راهنمای ساده با بیش از 5 روش برای آموزش جذاب

در این blog در پست، به بررسی اینکه آموزش همتا چیست، چرا فوق‌العاده مؤثر است، کی و کجا از آن استفاده کنید، و مهم‌تر از همه، چگونه می‌توانید آن را برای بهبود تجربه خود در سال 2024 پیاده‌سازی کنید، بررسی خواهیم کرد.

روش‌های اهمیت دادن به کارکنان و جایگاه آن

به‌طور کلی، قدردانی از کارکنان، دریافت بازخورد، و بهبود رابطه مدیر و کارمند همگی جزو مواردی هستند که با وجود آنها کارمند احساس می‌کند به او اهمیت داده می‌شود.

ارتقای فرهنگ بازخورد سازمان | 8 راهکار کلیدی و کارآمد

مهارت‌های بازخورد‌ دادن و بازخورد گرفتن را آموزش بدهید اغلب افراد در دادن یا دریافت feedback مهارت ندارند. برای این که فرهنگ بازخورد به درستی در سازمان شکل بگیرد، کارکنان باید مهارت‌های لازم ...

چگونه هنگام کار کردن بازخورد دهیم و بگیریم؟ (روانشانسی انتقاد)

در این مقاله روش های دریافت و دادن بازخورد انتقادی را آموزش میبینیم ... همچنین برخی از روش هایی دریافت و دادن بازخورد را با شما به اشتراک می گذاریم تا اندکی از ترس این تجربه کم تر کنیم و آن را ...

روش های ارائه بازخورد موثر (23 روش+ مثال)

فصل ۳۲: چطور ترغیب و تشویق کنیم و آموزش دهیم | بخش ۴. ارائه بازخورد

ارائه و دریافت بازخورد جزئی از زندگی ماست. گاهی بازخوردی که می‌دهید یا دریافت می‌کنید نه مفید است و قرار است که مفید باشد (مثالی که به ذهن می‌آید این جمله است: «آدم عوضی هستی!»). اما بازخوردهای دیگر را می‌توان تلاشی ...

بازخورد یا فیدبک چیست؟ نکات و تکنیک های فیدبک دهی موثر چیست؟

بازخورد یا فیدبک (Feedback) یکی از مهم‌ترین ابزارهایی است که در هر جنبه‌ای از زندگی، چه شخصی و چه حرفه‌ای، می‌تواند تاثیرات شگفت‌انگیزی داشته باشد. تصور کنید که در حال یادگیری یک مهارت جدید هستید، بدون اینکه کسی به شما ...